* Wertschätzende Mitarbeiterbetreuung und ‑führung, einschließlich Förderung des Bewusstseins für geltende Standards und administrative Unterstützung der Mitarbeitenden
* Effektive Steuerung des Tagesgeschäfts, mit regelmäßigen Abstimmungsmeetings und Überwachung der Kennzahlen und Anlagenparameter
* Gewährleistung reibungsloser Arbeitsabläufe durch gezielte Problemlösung und koordinierte Handhabung technischer Störungen
* Enge Zusammenarbeit mit anderen Gruppen, um eine effiziente Kommunikation und Koordination zu gewährleisten
* Stellvertretung des Gruppenleiters in Verantwortungsbereichen wie Urlaubsplanung, Mitarbeitergespräche und Gruppenbesprechungen
* Kontinuierliche persönliche Entwicklung durch Schulungen und Weiterbildungen, um das eigene Fachwissen und Führungskompetenzen zu erweitern