Das Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen (MRVZN) hat seinen Sitz in Moringen. Dort befindet sich auch der zentrale Geschäftsbereich Verwaltung. Das MRVZN ist für den Betrieb von drei staatlichen Fachkrankenhäusern für Forensische Psychiatrie und Psychotherapie in Moringen/Göttingen, in Brauel/Zeven und in Bad Rehburg/Loccum verantwortlich. Daneben werden sieben Kliniken für Forensische Psychiatrie und Psychotherapie bei mit Aufgaben des Maßregelvollzugs beliehenen privaten Krankenhausträgern verwaltungsseitig betreut. Das MRVZN beschäftigt ca. 1500 Mitarbeiter/innen in vielfältigen Berufen, beispielsweise Ärztinnen/Ärzte, Therapeutinnen/Therapeuten, Psychologinnen/Psychologen, Pädagoginnen/Pädagogen, Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeiter, Pflegefachkräfte, handwerkliches Personal und Verwaltungspersonal.
* Analyse des Personalbedarfs (quantitativ, qualitativ) für das Recruiting
* Erstellung von Personalbedarfsprognosen für das Recruiting
* Erstellung innovativer Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
* Konzipierung von Stellenanzeigen
* Einschaltung von Headhuntern bei exponierten Stellen
* proaktive Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern
* Teilnahme an Jobmessen / Ausbildungsmessen
* Konzeptionierung von strukturierten Auswahlgesprächen, Hospitationen
* Konzeptionierung eines professionellen Bewerbermanagements
* Konzeptionierung und Koordinierung von Onboarding-Prozessen
* Schulung von Beschäftigten
* Erstellung von Handreichungen zum Recruiting-Prozess
* Mitarbeit bei der Entwicklung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke
* Teilnahme an Marketing- und Branding-Aktivitäten, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
* Erhebung und Analyse der Akquise-Metriken und Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
Das bringen Sie mit:
* Master-Abschluss einer der folgenden Fachrichtungen: Personalmanagement, Personalwirtschaft, Personaldienstleistungen, Human Resources Management oder vergleichbar
* Fachkenntnisse in Bezug auf relevante Recruiting-Methoden
* hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
* Fähigkeit, Menschen gewinnen und begeistern zu können
* Führerschein der Klasse B
Wünschenswert ist:
* einschlägige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fachpersonal