* erster Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden und damit Beratung und Unterstützung in sämtlichen HR-relevanten Themen mit Blick auf den gesamten Employee Lifecycle
* Betreuung der Mitarbeitenden des Verantwortungsbereichs zu allen operativen personellen Themen
* Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
* Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen