* Kompetente Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
* Effiziente Personaladministration
* Mitarbeit bei der Planung und Optimierung von Personaleinsatz und -disposition
* Durchführung von Mitarbeitenden Gesprächen
* Verantwortung für die Gehaltsstruktur und Sicherstellung einer fairen Vergütung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
* Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch aktive Kommunikation und Präsenz im Unternehmen
* Stärkung der Unternehmenskultur und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Region
* Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeitender, einschließlich Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten
* Unterstützung bei der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften im Unternehmen