## Ihre Rolle im Unternehmen
In der Position als HR Controller (m/w/d) sind Sie ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens und tragen maßgeblich zur strategischen Steuerung der Personalressourcen bei. Ihre Verantwortung umfasst die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, die zur Optimierung unserer Personalpolitik und -planung dienen. Durch Ihre fundierten Kenntnisse im Controlling unterstützen Sie die Geschäftsführung sowie das HR-Team dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl das Wachstum als auch die Effizienz unserer Organisation fördern.
### Ihre Aufgaben
* Entwicklung und Implementierung von Personalcontrolling-Instrumenten zur Erfassung und Auswertung relevanter HR-Daten.
* Erstellung von umfassenden Berichten und Analysen, die die wichtigsten Kennzahlen des Personalbereichs visualisieren und zur strategischen Entscheidungsfindung beitragen.
* Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Erstellung der jährlichen Personalkostenplanung sowie zur Budgetüberwachung.
* Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen im Personalcontrolling, um die Effizienz der Abteilung zu steigern.
* Unterstützung bei der Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie der Erstellung von HR-Rückstellungen.
* Erstellung von Ad-Hoc-Auswertungen zur Unterstützung von verschiedenen HR-Projekten.
* Mitwirkung an der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Übernahme weiterer administrativer Aufgaben im Personalwesen.
### Unsere Erwartungen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Feld mit Schwerpunkt Controlling.
* Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in einer vergleichbaren Position.
* Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit SAP HCM oder ähnlichen Systemen.
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität.
* Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit einer wertschätzenden Kommunikation.
* Teamfähigkeit und die Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen.
### Was wir bieten
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem attraktiven Gehalt und 30 Tagen Jahresurlaub.
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
* Ein 13. Monatsgehalt sowie Urlaubsgeld.
* Betriebliche Altersvorsorge und weitere soziale Leistungen.
* Zugang zu einem Corporate Benefits Vorteilsportal mit individuellen Angeboten.
* Kostenlose Snacks, Getränke und einen Firmenparkplatz.
### Ihr Einstieg
Wenn Sie sich in dieser Rolle sehen und bereit sind, unser Team zu bereichern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittsdatum an die E-Mail-Adresse nextlevel@suwelack.de.
**Ihre Ansprechpartnerin**
Anett Thürmer
Tel. 02543-72224
Dr. Otto Suwelack Nachf. GmbH & Co. KG | Josef-Suwelack-Straße 1 | 48727 Billerbeck | www.suwelack.de