Sicherstellen eines effizienten, rechtssicheren und serviceorientierten Personalmanagements
Fördern und Weiterentwickeln von Mitarbeitenden und Führungskräften in den Arbeitsgruppen Personalabrechnung, Personalcontrolling, Personalbetreuung, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Personalentwicklung und Zentrale Dienste
Vorantreiben der Digitalisierung im Personalbereich
Mitwirken in bereichsübergreifenden Projekten
Kenntnisse im Tarifvertragsrecht (insbesondere TV-N) sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse in systemischer Organisationsentwicklung sowie im Projektmanagement
Unbefristete Vollzeitbeschäftigung
Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexibles Arbeiten in Gleitzeit
Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
Kostenloses Jobticket (Deutschlandticket)
Betriebliche Altersversorgung sowie Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
Wenn Sie Interesse an dieser ebenso vielfältigen wie verantwortungsvollen Aufgabe haben - es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung, die außertariflich vergütet wird -, so füllen Sie bitte das nachfolgende Bewerbungsformular aus oder lassen uns Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an karriere@eswe-verkehr.