Möchten Sie unser People & Culture Team mit Ihrer HR-Expertise ergänzen? HR Business Partner m/w/dWir bieten:
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Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Unternehmen
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Teamarbeit: Einarbeitung in einem engagierten Team mit angenehmen Arbeits- und Betriebsklima
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Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
✓ 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
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Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
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Entwicklungsperspektiven: Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten
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Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
✓ Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs
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Viele Extras: Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Rabatte bei Marken und Shops
Eigenverantwortliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines festgelegten Betreuungsbereiches an verschiedenen Standorten und Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz gemeinsam im Team
✓ Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie den verschiedenen HR Funktionen
✓ Beratung und Begleitung der Fachbereiche zu allen personellen Fragestellungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen (Neueinstellungen, Vertragsänderungen, Umgruppierungen etc.)
✓ Implementierung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher/betrieblicher Rahmenbedingungen und Prozesse, Erstellung und Aufbereitung diverser HR-Auswertungen
✓ Aktive Mitarbeit und Unterstützung bei übergreifenden HR-Projekten sowie die Übernahme von Sonderaufgaben (z.B. bei der Implementierung neuer Tools und Prozesse)
Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. BWL / Psychologie / Jura) oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
✓ Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Tarifstrukturen, idealerweise solchen der Baubranche und Metall- und Elektroindustrie
✓ Fachliche Sicherheit und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften - optimalerweise in einem Konzernumfeld (Matrixstrukturen) - und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
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