Du bist erste*r Ansprechpartner*in für das Team und betreust unser internes Personal-Postfach - egal ob es sich um Krankmeldungen, Urlaubswünsche oder Fragen zur Weiterbildung handelt.Du koordinierst unseren gesamten Recruitingprozess von der Formulierung der Stellenausschreibung über die Organisation der Bewerbungsgespräche bis hin zum Vertragsabschluss.Starten bei uns neue Teammitglieder, sorgst du dafür, dass sie sich von Beginn an willkommen fühlen und während ihres Onboardings all die Dinge lernen, die sie für ihre Arbeit bei den Helden brauchen. Dazu gehört auch die Bereitstellung der Hardware und deren Einrichtung. Aber keine Sorge, dafür haben wir detaillierte Anleitungen und Unterstützung durch unseren IT-Partner.Sollte uns mal ein Teammitglied verlassen, kümmerst du dich im Offboarding darum, dass der Prozess formell sauber abläuft und organisierst die inhaltlichen Übergaben ans Team.Bei Bedarf formulierst du Arbeits- und Zwischenzeugnisse - natürlich basierend auf dem Input, den du dir von den jeweiligen inhaltlichen Fachexpert*innen eingeholt hast.Du bist Kontaktperson für Schnittstellen, wie unsere externe Lohnbuchhaltung, Krankenkassen, die Agentur für Arbeit etc.Du arbeitest eng mit unserer Kollegin im Bereich Finanzen und Buchhaltung zusammen und betreust unsere zusätzlichen Arbeitgeberleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, unsere Kita-Zuschüsse und die Möglichkeit des Bike-Leasings.Du organisierst unseren Prozess rund um die Mitarbeiterentwicklung, weißt, wann welche Entwicklungsgespräche anstehen, und unterstützt bei der Vor- und Nachbereitung.Du verantwortest die Personalstrategie sowie Stellenplanung in Absprache mit der Geschäftsführung und behältst den Überblick über die Rollen und Aufgabenverteilungen innerhalb des Teams.In enger Zusammenarbeit mit unserer Anwaltskanzlei betreust du Arbeitsrechtsfälle und sorgst für eine rechtssichere Abwicklung.Gemeinsam mit dem Lenkungskreis – unserem Management-Team – entwickelst du interne Organisationsprozesse und somit unsere Unternehmenskultur: Aktuell fragen wir uns zum Beispiel, wie wir unsere Feedbackkultur untereinander stärken können.