Wichtig ist uns eine erfahrene und gestandene Persönlichkeit als
Leitung Personalmanagement und Personaladministration (m/w/d)
zu gewinnen, die bei der Suchthilfe direkt Essen gGmbH (SDE) als Mitglied eines Team-Leitungsmodells in kooperativer Zusammenarbeit mit der pädagogischen Leitung, kaufmännischen Leitung und dem Verantwortlichen für das Risiko- und Qualitätsmanagement maßgebend das gesamte operative Management des Aufgaben- und Themenspektrums der SDE meistert. Das gewünschte Selbstverständnis für ein Teamleitungsmitglied ist, dass durch dieses Leitung nicht einseitig wahrgenommen wird, sondern die Vielfalt der Gaben jedes Teammitgliedes durch gegenseitige Ergänzung sowie Korrektur für den gemeinsamen Nutzen in der Aufgabenwahrnehmung zum Tragen kommt. Mit Blick auf das strategische Management unterstützt der/die Stelleninhaber*in (m/w/d) zudem die Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen, damit die SDE als städtisches Tochterunternehmen und größter lokaler ambulanter Suchthilfeversorger analog der letzten 50 Jahre erfolgreich bleibt.
Wenn du folgende Fragen mit ja beantworten kannst, freuen wir uns auf deine Bewerbung:
* Findest du persönlich eine gute Balance innerhalb folgender Spannungsfelder?
Unternehmerisches Denken vs. Soziale Verantwortung
Durchsetzungsstärke vs. Fähigkeit auf Menschen und ihre Anliegen einzugehen
Ausgeprägte Organisations- und Planungskompetenz vs. Improvisationsfähigkeit
Hohes Maß an Serviceverständnis vs. Fähigkeit zur Abgrenzung
Detailkenntnisse vs. Umfassende Zuständigkeit
Aktives Vertreten eigener Auffassung auch bei ggf. anzutreffenden Widerstand vs. Offenheit für andere Perspektiven
Konfliktaustragung in der Sache vs. Konfliktvermeidung mit der Person
Verantwortung als „Arbeitgeber“ übernehmen vs. Mitarbeiterorientierung
Intensive Arbeitserfahrung vs. Work-Life-Balance
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