Deine Aufgaben:
* Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und serviceorientiert? Bei uns übernimmst du die selbstständige Fallsteuerung und individuelle Teilhabeplanung der Leistungsnehmer:innen
* Du organisierst, moderierst und überprüfst unseren Teilhabeprozess, ausgerichtet an den individuellen Erfordernissen der Leistungsnehmer:innen
* Du arbeitest als Bindeglied eng mit den Leistungsnehmer:innen, Betreuer:innen und verschiedenen Kostenträgern zusammen
* Du bist verantwortlich für die fallbezogene Beratung zu sozialrechtlichen Fragestellungen
* Du arbeitest entweder im Verbund Alfred-Delp-Haus in Oberursel (Taunus) mit guter Autobahnanbindung oder im Verbund Antoniushaus auf unserem Campus mit Schulen und Internaten in Hochheim (Rhein-Main-Gebiet)
Dein Profil:
* Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im sozialen Bereich
* Wünschenswert sind erste Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit geistigen und mehrfachen Behinderungen
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu bearbeiten
* Entscheide selbst! Ob im Alfred-Delp-Haus (in Voll- oder Teilzeit) oder im Antoniushaus (in Teilzeit) – teile uns mit in welchem Verbund du dich, als Case Manager:in innerhalb der JG Rhein-Main, einbringen willst und werde Teil unserer Gemeinschaft!
Wir bieten dir:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
* Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
* Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* Trainee-Programm
* Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
* Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
* Gemeinsames jährliches Sommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst