So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 8 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.
* Übernahme von Projektmanagement und Projektleitungsverantwortung für die SAP SucessFactors Implementierung.
* Koordination von Abwechslungsreichen Beratungs- und Implementierungsprojekten im Bereich SAP Employee Central - Von Anfang bis zum Ende
* Planung, Implementierung und Optimierung von SAP-SuccessFactors-Lösungen.
* Steuerung und Koordination des SAP SucessFactors Umsetzungsteams, bestehend aus Mitgliedern aus der IT und dem Personalwesen.
* Analysieren der Anforderungen sowie standardisieren bzw. harmonisieren unsere konzernweiten HR-Prozesse.
* Etablierung von Testaktivitäten, Abnahme- und Qualitätssicherungsverfahren.
* Sicherstellung des Übergangs aus der Projekt- in die Betriebsphase.
* Customizing, Wartung und Verbesserung der SAP SucessFactors Module
* Abgeschlossene Berufsausbildung/Studium im Bereich Wirtschafswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Erfahrung bei der Implementierung von HR-Lösung wäre wünschenswert.
* Erfahrung mit SAP SuccessFactors wäre von Vorteil.
* Fundierte Anwender- und Konzept-Kenntnisse von Rollen wie auch Berechtigungslogiken, HR-Daten- und Organisationsmodellen, sowie deren Zusammenhänge.
* Arbeitsweise mit hoher Einsatzbereitschaft, Qualitätsdenken und ausgeprägte Teamfähigkeit.
* Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten und eine hohe Lösungsorientierung.
* Starke Rhetorik und zielgerichtete Moderationsfähigkeit, auch in Konfliktsituationen.
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
* Moderne IT-Abteilung mit über 180 Mitarbeitern, flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten.
* Tolle Teams, die Müller mit Freude bei der Digitalisierung immer weiter voranbringen.
* Flexibles Arbeitsmodell (Desksharing und mobiles Arbeiten).
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
* Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
* Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
* Verkehrsgünstige Lage im Ulmer Norden.
* Subventioniertes Betriebsrestaurant.
* Betriebliche Altersvorsorge.
CRWL1_DE