Wir glauben fest daran, dass ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld der Schlüssel zu individuellem und kollektivem Erfolg ist. Daher setzen wir uns intensiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten, sich weiterentwickeln und ihre Ziele erreichen können. Durch gezielte Initiativen fördern wir eine Kultur des Wachstums, der Zusammenarbeit und des Wohlbefindens, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.
Unser HR-Team ist verantwortlich für die strategische Planung und Umsetzung der Personalprozesse in unseren 10 Niederlassungen und dem Head Office, sowie für die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Vorschriften. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Partner, der uns bei der effektiven Personalplanung, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und dem Management von Mitarbeiterbeziehungen unterstützt. Diese Rolle umfasst auch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Abteilung, um eine erfolgreiche Integration von HR-Initiativen auf Gruppenebene zu gewährleisten.
Ansprechpartner für die Personalprozesse zwischen Abteilungen - Konsistente Kommunikation der HR-Richtlinien sicherstellen - Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Teams
- Förderung und Implementierung von Wellness-Programmen - Organisation von Gesundheitsinitiativen - Überwachung der Programmauswirkungen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Verbesserung der Arbeitsbeziehungen - Management von Beschwerden und Konflikten - Pflege der Mitarbeiterdokumentation
- Sicherstellung einer reibungslosen HRIS-Integration - Förderung der Kommunikation zwischen HR, IT und Abteilungsleitern
Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
~2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Landwirtschaft
~ Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien und beim Management des gesamten Rekrutierungsprozesses
~ Gute Kenntnisse in HRIS und der MS Office Suite
~ Hervorragende Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten, Fähigkeit zur Konfliktmediation und zur Ausrichtung von HR-Strategien auf die Unternehmensziele
27–30 Urlaubstage zur Entspannung und Erholung
~ Ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld, das Wachstum und Innovation fördert
~ Zusammenarbeit in internationalen Teams an weltweiten Projekten zur Erweiterung Ihres Netzwerks und Ihrer Erfahrung
~ Ein breites Spektrum an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten
~ Eine dynamische und moderne Arbeitsumgebung
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