Eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 8,45 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
Sicherstellung der hauswirtschaftlichen Versorgung der Bewohner in den Bereichen Ernährung, Reinigung und Wäscheversorgung im Hausgemeinschaftskonzept
erste Erfahrungen in der Reinigung/Hauswirtschaft oder Quereinstieg