Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil. Mittelständisch, wachstumsorientiert und international aufgestellt arbeiten wir als inhabergeführtes Familienunternehmen und Global Player mit weltweit über 485 Mitarbeitenden am Ausbau und dem Erhalt von allem, was uns wichtig ist: Mutig Neues zu gestalten und im Team die Leidenschaft für traditionelle Werte und zeitgemäße Produkte zu teilen. Am Hauptsitz im hessischen Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir ab sofort deine Erfahrung und dein Können.
In dieser verantwortungsvollen Rolle arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen IT und HR und trägst maßgeblich dazu bei, die digitalen HR-Prozesse unseres Unternehmens zukunftssicher und effizient zu gestalten.
Deine Aufgaben: Du bist verantwortlich für den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer globalen HR-Software-Anwendungen, mit einem besonderen Fokus auf unsere Standorte in Deutschland, den USA, UK, Frankreich, Österreich und China.
Du übernimmst die IT-Projektleitung und Teilprojektleitung bei neuen Applikationseinführungen sowie bei Anpassungen bestehender Geschäftsprozesse.
In enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams analysierst, konzipierst und implementierst du Prozessanforderungen und setzt diese in unsere IT-Systeme um.
Als Sparringspartner des Bereichs People & Culture treibst Du die Weiterentwicklung neuer und bestehender Prozesse voran.
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse, idealerweise in der Konsumgüter-Industrie.
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR-Softwarelösungen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, HR-Puls, Atoss-Zeitmanagement).
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt.
Mehr Geld für Leistung : Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
Mehr Freiraum für Talent : 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.