Du entwickelst und implementierst Austauschformate zwischen unseren HR-Teams in Mexiko, Tschechien, China und Deutschland.
Du leitest globale HR-Projekte, wie z. B. die Einführung von SuccessFactors oder den Aufbau einer SEG/CSRD-konformen HR-Reporting-Struktur.
Du bist hands-on und aktiv in operativen HR-Themen. Dein generalistischer Erfahrungshintergrund ermöglicht dir ein lösungsorientiertes Handeln und den unkomplizierten Wechsel zwischen unterschiedlichen Aufgabenstellungen.
Du entwickelst und implementierst globale HR-Strategien, die sich an den Unternehmenszielen orientieren.
Du zeigst Eigeninitiative bei der Implementierung von HR-Prozessen in der globalen Organisation.
Du entwickelst und implementierst Personalentwicklungsmaßnahmen.
Du führst das deutsche HR-Team disziplinarisch und entwickelst es weiter.
Du übernimmst die fachliche Führung der globalen HR-Teams.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung, den Abteilungsleitern und den globalen HR-Teams zusammen.