Über uns
Unsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen.
Aufgaben
* Eigenverantwortliche Steuerung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter, von der Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen bis zur Einstellung, mit besonderem Fokus auf Erstkontakt, Vorstellungsgespräche und Onboarding.
* Ganzheitliche Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern.
* Aktive Unterstützung der Fachvorgesetzten und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.
* Enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten.
* Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen.
* Unterstützen bei übergreifenden HR-Projekten, wie der Entwicklung neuer Konzepte für Mitarbeiterbindung oder Betriebliches Gesundheitsmanagement.
* Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften.
* Einführen und Optimieren digitaler Tools und Prozesse im Recruiting und Personalmanagement, insbesondere im Bewerbermanagementsystem.
* Mitgestalten und Vermitteln der Unternehmenswerte und -leitlinien an Mitarbeitende und Bewerbende.
* Begleiten von Change-Management-Projekten im Bereich Personal und Organisation.
* Unterstützen bei der Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsangeboten.
* Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen.
* Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen.
Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, HR-Experte, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR Business Partner oder vergleichbare Qualifikationen im Personalmanagement/Personalwesen)
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im operativen Personalmanagement
* Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches Auftreten
* Einfühlungsvermögen, Empathie und hohe Sozialkompetenz
* Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden
* Hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung
* Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
* Einsatzbereitschaft und Flexibilität
* Führerscheinklasse B
* gute Deutschkenntnisse, PC-Kenntnisse, souveräner Umgang mit MS- Office®
Wir bieten
* Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
* Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
* Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team
* Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Eine strukturierte Einarbeitung
* Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
* Attraktive Sozialleistungen
* Dienstradleasing
* Täglich frisches Obst
* Betriebliche Altersvorsorge
* 30 Tage Urlaub im Jahr
* Die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens
* Firmenwagen zur privaten Nutzung
* Mobile Office
Kontakt
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen, gern per E-Mail an personal@uw.de, bei unserer Geschäftsbereichsleitung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.