* Vielseitige Perspektiven:
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
* Betriebliche Gesundheitsförderung:
Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
* Chancengleichheit und Diversität:
Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
* Gegenseitige Anerkennung und Offenheit:
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung, schaffen aktiv Räume für Dialoge und sind offen für neue Ideen.
* Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot:
Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
* Gute Verkehrsanbindung:
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
* Planung und Durchführung ergotherapeutischer Aufgaben zur Förderung von Arbeitsfähigkeiten der Patient*innen in der industriellen Montage
* Austausch mit externen Anbietern zur Verarbeitung von Arbeitsaufträgen
* Ergotherapeutische Befunderhebung
* Versorgung stationärer, forensischer Patient*innen und Patient*innen der sozialen Rehabilitation
* Anschlussbehandlung der Patient*innen in Form ambulanter Ergotherapie
* Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
* Eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium als Ergotherapeut*in
Worauf es uns noch ankommt
* Berufserfahrung in der Versorgung von psychisch erkrankten Erwachsenen
* Berufserfahrung in der ambulanten Ergotherapie
* Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
* Einfühlungsvermögen
* Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen der Klinik
* Kenntnisse über ergotherapeutische Modelle und Theorien
* Kenntnisse in Windows, Word und Excel
* Interesse an neuen Entwicklungen der Ergotherapie
* Interkulturelle Kompetenz
1. ... Sie mehr bewirken wollen
Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für uns