RfP-Manager (m/w/d)* befristetWeiterkommen mit Eigen-SinnSie haben Ihren eigenen Kopf, möchten Ihre Ideen verwirklichen und sich beruflich und persönlich weiterentwickeln?Dann verstärken Sie das RfP-Team von Metzler. Als Bankhaus mit Eigen-Sinn leben wir seit 1674 konsequent unsere eigenen Werte Unabhängigkeit, Unternehmergeist, Menschlichkeit und setzen gleichzeitig auf sinnvollen Wandel. Wir bieten Ihnen Entfaltungsfreiheit, Verantwortung und unterstützen Ihr Weiterkommen.Ihre neue HerausforderungSie erstellen eigenverantwortlich und termingerecht komplexe Ausschreibungsunterlagen, sogenannte Requests for Proposals (RfPs), sowie Due Diligence UnterlagenSie arbeiten intensiv und im engen Austausch mit den Fachbereichen (u. a. Portfoliomanagement, Reporting, Risikomanagement) bei der Erstellung der UnterlagenSie erstellen, pflegen und aktualisieren unsere Wissensdatenbank mit aussagekräftigen Texten zur Produkt- und Dienstleistungspalette rund um das Thema Asset Management ( die Beschreibung von Investmentstrategien) und anderen BankbereichenIhr Eigen-ProfilSie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das zu Ihnen passtSie wollen gestalten und etwas bewegenSie sind Teamplayer* und kommunikationsstarkSie haben einen guten Abschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder eine Bankausbildung mit bankspezifischer WeiterbildungSie bringen idealerweise mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Umfeld von Investmentgesellschaften, Asset-Managern oder in Ratingagenturen mitSie verfügen über fundierte Kenntnisse in regelgebunden und diskretionären Managementstilen für Aktien, Renten, MischfondsSie arbeiten gewissenhaft und serviceorientiert unter ZeitdruckSie verfügen über ein ausgezeichnetes schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch und bringen idealerweise bereits Erfahrung im Formulieren von Texten zu Finanzmarktthemen mitIhre Vorteile bei MetzlerViel GestaltungsspielraumFlache HierarchienEine wertschätzende, menschliche ArbeitskulturGezielte WeiterbildungWertvolle Benefits und Work-Life-Balance-AngeboteMögliche Förderung ehrenamtlichen EngagementsStabilitätIhre EntscheidungWir passen zusammen? Bewerben Sie sich gleich online, und lassen Sie uns wissen, wann Sie bei uns starten können.Sie haben noch Fragen? Rufen Sie Anastasia Bonavita, Recruiterin, unter ( an. Wir freuen uns auf Sie. * Vielfalt ist uns wichtig. Wir legen Wert darauf und betonen ausdrücklich, dass wir mit unseren Stellenanzeigen alle Menschen gleichberechtigt ansprechen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.Das Bankhaus mit Eigen-SinnSeit den Anfängen als Tuchhandlung im Jahr 1674 geht das Bankhaus Metzler konsequent einen eigenen Weg: Wir sind in jeder Beziehung unabhängig und arbeiten ausschließlich im Kundeninteresse. Um für Sie zuverlässig Werte zu schaffen und zu erhalten, entwickeln wir unsere Leistungen ständig sinnvoll und zukunftsorientiert weiter. Unverändert bleiben jedoch die besonderen Metzler-Grundsätze und -Unternehmenswerte. Sie sind Kern unserer Tätigkeit und Basis unserer Integrität. Dass sich dieser Eigen-Sinn bewährt, zeigt unser dauerhafter Erfolg.Warum zu Metzler?Fünf Gründe, warum Sie mit Eigen-Sinn weiterkommen1. Wertvoll zusammenarbeitenWesentlicher Teil unseres Eigen-Sinns sind die Metzler-Unternehmenswerte Unabhängigkeit, Unternehmergeist und Menschlichkeit. Wir stehen für Miteinander statt Gegeneinander, für Bewegen statt Beharren. Als Basis für ein offenes und konstruktives Arbeitsklima, das alle weiterbringt.2. Frei entfaltenFreiheit im Denken und Tun ist durch nichts zu ersetzen. Sie haben bei uns extrem viel persönlichen Gestaltungsfreiraum durch flache Hierarchien. Ebenso arbeiten Sie vollkommen unabhängig ausschließlich im Sinne unserer Kunden. Denn wir sind seit 1674 weder einer Konzernmutter noch fremden Gesellschaftern oder Institutionen verpflichtet.3. Mehr unternehmenBei Metzler zählt der eigene Kopf. Unternehmertum findet nicht nur auf Geschäftsführungsebene statt, sondern an jedem Platz. Blicken Sie über Ihren Arbeits- und Kompetenzbereich hinaus, übernehmen Sie Verantwortung, entwickeln Sie eigene Ideen und setzen Sie sie um. Wir unterstützen Sie.4. Eigen-sinnig weiterentwickelnSchema F gibt es bei uns nicht. Zeigen Sie Initiative, und wir fördern Sie entsprechend Ihren Fähigkeiten, Talenten und Zielen. Dabei sind wir auch offen, wenn Sie vielleicht neue Richtungen einschlagen möchten. Zur Förderung zählen nicht nur Weiterbildungsangebote und Training-on-the-Job. Wir beteiligen uns an Weiterbildungskosten und stellen Sie für Lernphasen und Prüfungen von der Arbeit frei.5. Sicher planenBeweglich zu sein, neue Wege auszuloten und sich sinnvol...