Administrative Unterstützung des HR Managers in allen personalrelevanten Themen vom Auswahlprozess für die zu besetzenden Stellen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Wahrnehmung und Bearbeitung von Aufgaben der allgemeinen Personalaufgaben (insbesondere das Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorge, Organisation der Sprachkurse, etc.)
Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen und -anlagen, Zeugnissen, Er- und Abmahnungen sowie Betriebsratsanhörungen
Schalten von Stellenausschreibungen und erste Bearbeitung des Bewerbermanagements
Erstellen von Bescheinigungen sowie weiteren Dokumenten
Führung der digitalen Personalakte u.a. einscannen aller Personaldokumente und Nachhalten der Eingänge der Personaldokumente bei Eintritt und Beachtung des Fristenkalenders