Die KATEK-Gruppe zählt zu den am schnellsten wachsenden Elektronikunternehmen in Europa und möchte einen entscheidenden Beitrag zur „Elektronifizierung der Welt“ leisten. KATEK versteht sich als End-to-End-Dienstleister für High-Value-Elektronik. Von der Entwicklung der Soft- und Hardware über erste Prototypen der elektronischen Baugruppen und der Fertigung bis hin zur anschließenden Begleitung des Prozesses beim Kunden, inklusive Logistik, After-Sales und Service-Leistungen.
Auf diese Strategie vertrauen die Marktführer aus den wachstumsstärksten Branchen – von Elektromobilität über erneuerbare Energien bis hin zu Medizintechnik.
HR-Allrounder für unser Team gesucht!
Dann haben wir genau den richtigen Platz für Sie – in unserem wachsenden HR-Team bei KATEK Grassau. Wir sind ein produzierendes Unternehmen und bauen gerade unsere Personalabteilung auf. In dieser Rolle können Sie aktiv an operativen Prozessen mitwirken und dabei eigenverantwortlich arbeiten.
Als vielseitiger Personalreferent (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Teil unseres kleinen HR-Teams. Gemeinsam gestalten wir die Personalabteilung von Grund auf und arbeiten dabei wertschätzend und auf Augenhöhe zusammen. Sie unterstützen das Team bei allen operativen Aufgaben, bringen proaktiv Ideen ein und haben dabei die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Recruiting & Onboarding : Eigenverantwortliche Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
Personalcontrolling : Erstellung von Auswertungen und HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
Personaladministration : Mitarbeit bei der Abwicklung und Betreuung aller administrativen Aufgaben im Personalwesen.
Digitalisierung der Personalabteilung : Mitwirkung an der Umsetzung der Digitalisierung unserer Personalakten.
Personalentwicklung : Unterstützung bei der operativen Umsetzung interner Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Koordination der kaufmännischen Ausbildung (Ausbilderschein wünschenswert), sowie die Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung der PE-Maßnahmen.
HR-Projekte : Mitgestaltung und Umsetzung von Personalprozessen wie Employer Branding, Mitarbeiterkommunikation, betriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Retention Management, Diversity & Inclusion, Talent Management und weitere strategische Projekte.
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder über eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen (mind. Freude am Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien sowie an der Arbeit in einem dynamischen, wachsenden Umfeld
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung im ERP-System SAP
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und gute Englischkenntnisse