* Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
* 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
* Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u. v. m.
* Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
* Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
* Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
* Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – Angebote unterscheiden sich je nach Standort
* Du steuerst die Recruitingprozesse in einem festgelegten Bereich – von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung unserer neuen Kolleginnen und Kollegen
* Du hast jederzeit die Candidate Experience der Bewerbenden im Blick und sorgst für eine transparente und serviceorientierte Kommunikation
* Du erarbeitest, im Austausch mit Hiring Managern, eine zielgerichtete und ergebnisorientierte Besetzungsstrategie, definierst dazu das Anforderungsprofil und veröffentlichst die Stellenausschreibungen auf den geeigneten Kanälen
* Du triffst eine Vorauswahl der Bewerbungen, führst Vorstellungsgespräche und berätst unsere Hiring Manager bei der Einstellungsentscheidung
* Du bringst deine Erfahrung in die Recruiting-Strategie ein und trägst dazu bei, unser KPI-gestütztes Recruiting weiterzuentwickeln
* Du entwickelst – in Zusammenarbeit mit deinen Talent Acquisition Kolleginnen und Kollegen – neue Ideen, um unsere Zielgruppen anzusprechen und für uns zu begeistern
* Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für deinen Bereich
* Du kennst dich mit Active Sourcing aus und verstehst es, High Potentials zielgerichtet anzusprechen
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar oder eine kaufmännische Ausbildung
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting komplexer Positionen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
* Exzellente Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, im Active Sourcing und in der langfristigen Bindung von Kandidatinnen und Kandidaten
* Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung, mit denen du die Erwartungen aller Recruiting-Beteiligten managen kannst
* Engagierte und proaktive Arbeitsweise, um Besetzungen als Prozess-Owner (m/w/d) voranzutreiben
* Routinierter Umgang mit Recruiting-Software und gängigen Plattformen, idealerweise mit SAP SuccessFactors und LinkedIn Recruiter
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse