Das Unternehmen
Aufgaben
* Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus eines definierten Mitarbeitendenkreises vom Recruiting bis zum Offboarding
* Umfassende Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Themen
* Begleitung und Durchführung von Auswahlprozessen und Personalentwicklungsthemen
* Operative Abwicklung aller anfallenden administrativen Aufgaben, inklusive Zeiterfassung
* Ansprechpartner für die Auszubildenden
* Entwicklung von Lösungsansätzen für die Prozessoptimierung
Profil
* Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Human Resource Management o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
* Idealerweise einschlägige HR-Erfahrung in o.g. Gebieten
* Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
* Hohes Engagement gepaart mit Einsatzbereitschaft sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
* Sehr gute Deutsch-Kenntnisse
Vorteile
* Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Attraktive Vergütung sowie weitere Sozialleistungen
* Renommiertes Markenunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten