Über das Unternehmen
Wir sind Europas führende Plattform für Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen. Wir begleiten erfolgreich unsere Kund:innen bei ihrer Unternehmensentwicklung. Für unseren Unternehmenserfolg sind über 4000 Mitarbeitende in mehreren Ländern weltweit tätig, um die Anforderungen und Wünsche unserer 8,5 Millionen Kund:innen zu erfüllen.
Wir sind eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit rund 10.200 Mitarbeitenden.
Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und deren unterschiedliche Talente, Interessen und Sprachen.
Was bieten wir dir?
* Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
* Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit
* An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke
* Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung
* Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte
* Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops
* Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse
Was erwartet dich?
* Du übernimmst die Verantwortung für alle Themen rund um Compensation & Benefits für unsere Gruppe und berätst die Führungskräfte und HR Business Partner:innen
* Du steuerst Compensation & Benefits Projekte, führst Benchmark-Analysen durch und erstellst Job-Gradings bzw. Job-Kataloge für die verschiedenen Brands und Gesellschaften unserer Gruppe
* Du planst und setzt eine moderne Compensation & Benefits Strategie in enger Abstimmung mit den internationalen HR-Kolleg:innen um
* Du analysierst und entwickelst Vergütungs- und Bonussysteme für unsere Gruppe weiter
* Du erstellst Analysen und Berichte zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen und leitest Verbesserungsmaßnahmen ab
* Du steuerst die Zusammenarbeit mit dem Vorstand sowie allen verantwortlichen HR-Funktionen, der Konzernholding und externen Stakeholdern
Was solltest du mitbringen?
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Human Resources, BWL, Finance) oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits, Personal oder Controlling
* Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Finance/Controlling, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
* Du besitzt gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Stakeholder Management
* Du kennst zeitgemäße Vergütungsmodelle und -systeme sowie aktuelle Trends
* Du gehst sehr gut mit MS Office, Google Suite und idealerweise SAP HCM um
* Du sprichst fließend Englisch und Deutsch in Wort und Schrift