Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt technische*r Sachbearbeiter*in Verwaltung Zentrales Fördermanagement Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 11 / EG 11 möglich 06.03.2025 - 03.04.2025 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 11 / EG 11 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 06.03.2025 - 03.04.2025 Das Zentrale Fördermanagement der Stadt Wuppertal ist von seinem strukturellen Aufbau bundesweit beispielgebend und hat die Aufgabe, vorrangig für wichtige Großprojekte der Stadt Fördermittel zu akquirieren und die förderrechtliche Abwicklung sicherzustellen. Denn nur so, werden diese Projekte für Wuppertal überhaupt möglich! Immer wieder werden Sie über diese Projekte – und somit auch über Ihre künftige Arbeit – fast täglich die Berichterstattungen in den öffentlichen Medien verfolgen können. In der Vergangenheit waren dies Projekte, wie z. B. der Neubau Döppersberg, die Zooerweiterung oder die Nordbahntrasse. Aktuell geht es um die Entwicklung der Innenstädte von Barmen und Elberfeld, aber auch um die Stadtteilentwicklung Oberbarmen, Wichlinghausen und Heckinghausen.
Auch an der Finanzierung interessanter Einzelprojekte, wie z.B. Pina-Bausch-Zentrum, Freibad Mählersbeck, Umbau Mirker Bahnhof (Utopiastadt) oder auch Erweiterung des Historischen Zentrums ist das Zentrale Fördermanagement derzeit beteiligt. Das Ressort verfügt über ein Gesamtbudget von 300 Millionen Euro. Aufgrund der laufenden Projekte werden Sie auf hohem Niveau innerhalb der Stadt vernetzt arbeiten und sich so eine Basis für Ihre weitere berufliche Entwicklung bei der Stadt Wuppertal und darüber hinaus schaffen können.
Ein freundliches Team von 8 Mitarbeiter*innen wartet auf Sie. Werden Sie ein Teil dieses Teams.
Wir freuen uns auf Sie! ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* die Befähigung für den gehobenen bautechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt)
bzw.
* ein abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Architektur (Schwerpunkt: Städtebau oder Landschaftsplanung)
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Flexibilität im täglichen Arbeitsablauf
* Fähigkeit und Bereitschaft, sich auf neue Fragestellungen und Aufgaben einzustellen
* Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
* Teamfähigkeit
* Verhandlungsgeschick
* Innovationsfähigkeit
* Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten
* EDV-Kenntnisse
* Belastbarkeit und Selbständigkeit
* Sicheres und kompetentes Auftreten
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
Baufachlich/förderrechtliche Bearbeitung schwieriger komplexer städt. und externer Projekte
Beispielhaft sind das folgende Tätigkeiten:
* Projektbezogene Beratungsgespräche mit den privaten Investoren sowie städtischen Dienststellen
* Festlegung des Förderzuganges nach den Förderrichtlinien Stadterneuerung u.a.
* Feststellung der zur Antragstellung notwendigen technischen Unterlagen im Einzelfall
* Prüfung der eingereichten Antragsunterlagen auch im Hinblick auf Architektur und Städtebau
* Begleitung und Überwachung der einzelnen Fördermaßnahmen hinsichtlich der Konzeptverwirklichung und Einhaltung der Fördervoraussetzungen
* Mitwirkung bei der baufachlichen und förderrechtlichen Lösung einer auftretenden Problemstellung während der Umsetzung der Maßnahme
* Schlussabnahme der einzelnen Förderobjekte
* Prüfung der Schlussverwendungsnachweise mit den entsprechenden Unterlagen, wie Rechnungen, Überweisungen und Kontoauszüge
Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 11 Teil A, Abschnitt II, Nr. 3 TVöD bewertet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Frau Yvonne Hartmann
Ressortleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 6067 Yvonne.Hartmann@Stadt.Wuppertal Frau Stella Morgenstern
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4366 stella.morgenstern@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.