In dieser Rolle sind Sie verantwortlich fur die Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie, die Fuhrung des HR Teams sowie die Beratung von Management und Mitarbeitenden. Sie begleiten Change Prozesse, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und optimieren HR Prozesse im internationalen Umfeld. Diese Position arbeitet eng mit globalen HR Teams zusammen, um gemeinsame globale Initiativen und Prozesse umzusetzen und gleichzeitig die Ausrichtung an den Geschaftsstrategien und bedurfnissen sicherzustellen. Diese Rolle ist Mitglied des Senior Management Teams in der DACH Region sowie des EMEA HR Leadership Teams.Ihre Aufgaben:Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie: Definition und Realisierung einer HR Roadmap, die sowohl globale Unternehmensziele als auch lokale Anforderungen berucksichtigt.Verantwortung fur das gesamte Spektrum operativer und strategischer HR Aufgaben: Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und HR Exzellenz gehoren zu den zentralen Verantwortungsbereichen.Fuhrung und Coaching: Leitung des HR Teams in allen Bereichen des Employee Lifecycles und Forderung einer positiven Teamdynamik.Beratung und Unterstutzung: Ansprechpartner/ in fur Management, Betriebsrat und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Themen.Change Management und Kulturwandel: Begleitung von Integrationsprogrammen und Steuerung von Veranderungsprozessen, um kulturelle Angleichung und einen reibungslosen Ubergang zu gewahrleisten.Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Enge Kooperation mit Betriebsratsvertreter/ innen zur Sicherstellung rechtlich konformer und zielgerichteter Losungen.Mitgliedschaft in Leadership Teams: Aktive Rolle im DACH Leadership Team sowie im europaischen HR Leadership Team zur Forderung strategischer HR Initiativen.Exzellenz in HR Prozessen: Weiterentwicklung von Prozessen in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.Ihre Qualifikation:Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, idealerweise erganzt durch einen Masterabschluss.Erfahrung: Mindestens 15 Jahre einschlagige Berufserfahrung im HR Bereich, vorzugsweise in multinationalen Unternehmen oder Produktionsumgebungen.Expertise: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraten.Sprachkenntnisse: Fliesende Deutsch und Englischkenntnisse.Personliche Fahigkeiten: Hervorragende Kommunikationsstarke, ausgepragte analytische und strategische Denkweise sowie souveranes Auftreten auf allen Unternehmensebenen.Arbeitsweise: Strukturierte, losungsorientierte und flexible Arbeitsweise mit der Fahigkeit, in dynamischen Umfeldern Prioritaten effektiv zu setzen.Wir bieten:Als Head of HR ubernehmen Sie eine spannende Fuhrungsrolle in einem dynamischen, internationalen Unternehmen mit einer offenen Arbeitsatmosphare und tollen Kollegen. Wir legen grosen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter u