Die Pflegedirektion sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder Altenpfleger (m/w/d) für die kardiologischen Allgemeinstation F3.
Ihr Aufgabenbereich
Ihre Aufgaben umfassen die fachpflegerische Betreuung und Versorgung sowie monitorpflichte Überwachung kardiologischer Patienten. Des Weiteren für die teamorientierte konstruktive Mit-Gestaltung in der Weiterentwicklung fachpflegerischer neuer universitärer Arbeitsabläufe und Versorgungsprozesse.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder deutsche Anerkennung. Sie haben gute Umgangsformen, Teamfähigkeit, Flexibilität, die Bereitschaft zur interdisziplinärer Zusammenarbeit über die eigene Station hinaus, psychische und physische Belastbarkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft, Interesse an Fort- und Weiterbildungen und gute EDV-Kenntnisse.
Unser Angebot
1. Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
2. Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
3. Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten attraktives Onboarding, eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
4. Beruf und Privatleben: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche, mindestens 30 Tage Urlaub, viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und attraktive Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten.
5. Arbeitsplatz im Herzen oder Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Großhadern oder Innenstadt tätig, die beide sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind.
6. Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
7. Anreizkonzept der Pflege: Wir honorieren Engagement und fachspezifische Weiterbildung in der Pflege durch unser hausinternes Anreizkonzept der Pflege. Weitere Informationen unter: