Willkommen bei der Hausverwaltung Zieglmeier GmbH einem Unternehmen im Verbund der Erste Hausverwaltung GmbH. Seit 1955 steht der Name Zieglmeier fur Kompetenz und Erfahrung in der Immobilienverwaltung, mittlerweile in dritter Generation. Wir bieten einen umfassenden Service und kombinieren traditionelle Werte mit modernen, technologischen Losungen, um die Branche weiterzuentwickeln. Unser Hauptsitz befindet sich in Ingolstadt. Aufgaben Betreuung unserer Wohneinheiten zusammen mit unserem Backoffice Team Ansprechpartner fur unsere Eigentumer und Verwaltungsbeirate Durchfuhrung von WEG Versammlungen Management der Sanierungs und Instandhaltungsprozesse Neuvermietungen der Wohneinheiten Uberwachung jegliche Korrespondenz wie z.B. Behorden und Versicherungen Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Immobilienwirtschaft; idealerweise weitere Zertifizierungen als Immobilienverwalter:in oder ahnliche Berufsqualifikationen Hohe Kommunikations und Teamfahigkeit Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermogen Interesse, den Status Quo neu zu uberdenken und zu verbessern Fuhrerschein Klasse B Wir bieten Die Benefits Unbefristete Arbeitsvertrage fur langfristige Sicherheit 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 /Jahr fur Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job attraktive Rabatte fur ein rundum zufriedenes Arbeitsleben Das ultimative Sportpaket: Geforderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass Familienfreundlichkeit: Zusatzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt Die Work Life Balance Flexibilitat bei der Arbeitszeitgestaltung fur eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben Mobiles Arbeiten fur mehr Flexibilitat im Alltag Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Forderung des Teamgeists Unternehmenskultur Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen Unterstutzung der personlichen Weiterentwicklung durch regelmasige Feedbackgesprache, Schulungen und gezielte Potenzialerkennung Forderung einer offenen Fehlerkultur: Ruckschlage werden als Lernchancen betrachtet