Die Stelle ist der Prasidialverwaltung, Stabsabteilung Buro fur Chancengleichheit zugeordnet. Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergutung nach Entgeltgruppe 13 TV H. Ihre Aufgaben im Uberblick Gleichstellungspolitische Strategieentwicklung im Handlungsfeld Diversitat und Verantwortung fur die inhaltliche und administrative Umsetzung des Gleichstellungskonzepts im Handlungsfeld Diversitat Verantwortung fur die inhaltliche und administrative Umsetzung sowie systematische und kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung von Diversitatsmasnahmen (u. a. durch die Einwerbung von Zertifikaten und Audits sowie Drittmittelakquise) Beratung und Begleitung der Mitglieder und Angehorigen der JLU in Konfliktfallen im Kontext Diskriminierung Beratungs und Kontrollfunktion fur die Hochschulleitung bei der Weiterentwicklung eines diskriminierungsarmen Studiums und einer diskriminierungssensiblen beruflichen und / oder wissenschaftlichen Tatigkeit gemas HessHG Inhaltliche und administrative Begleitung der Fachbereiche bei der Entwicklung, Ausgestaltung und Umsetzung von Gleichstellungsmasnahmen Geschaftsfuhrung der Diversitatskommission Consulting zu Diversitat fur koordinierte Forschungsprogramme in Kooperation mit StF (Konzepterstellung bei Antragsstellung, Begutachtungs und Begehungsphase, Entwicklung und Umsetzung von gleichstellungsfordernden Masnahmen fur die Forschungsverbunde) Organisation und Ausrichtung von Veranstaltungen zum Themenfeld Diversitat, u. a. im Rahmen der Charta der Vielfalt, und Vernetzung mit anderen Hochschulen und bundesweiten Akteur/innen zum Themenfeld Diversitat Aufbereitung und Analyse von Zahlen, Daten und Fakten in Form eines Diversity Controllings zur Weiterentwicklung der Gleichstellungs und Personalpolitik der JLU und Etablierung eines diversitatssensiblen Berichtswesens (Diversity Monitoring) Unterstutzung der Hochschulleitung beim Abbau bestehender Benachteiligungen fur die Mitglieder und Angehorigen der JLU Beteiligung als beratendes Mitglied in der universitaren Gremienarbeit Beratung und Begleitung der Studierenden der JLU in elektronischen Prufungssituationen Ubernahme der Funktion der Meldestelle fur Antisemitismus der JLU Ihre Qualifikationen und Kompetenzen Einschlagiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium Umfangreiches Wissen in den Bereichen Gender, Diversity, Intersektionalitat sowie sehr gute Kenntnisse der fachlichen Diskurse zu Diversity Policies im Wissenschaftssystem Erfahrungen im Wissenschafts und Projektmanagement Erfahrungen in der Koordination und Unterstutzung abstimmungs und kommunikationsintensiver Prozesse im Hochschulbereich Belastbarkeit und hohe kommunikative Kompetenz Erfahrungen in den Bereichen Controlling sowie Evaluation und Qualitatssicherung im Wissenschaftsbereich Nachgewiesene Beratungskompetenz und erfahrung oder Bereitschaft, diese durch Weiterqualifizierung in den nachsten zwei Jahren zu erwerben Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und