Für den Standort Köln-Nippes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für die Intermediate Care Station (IMC)
in Voll- oder Teilzeit
Zu Ihren Aufgaben gehören:
1. Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung
2. Teilnahme an verschiedenen Projektgruppen zur zukunftsfähigen Gestaltung der Abteilung
3. Sicherstellung und Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität
4. Umsetzung eines Pflegeorganisationssystems in Anlehnung an die Primäre Pflege
5. Personalentwicklung, Dienst- und Urlaubsplanung
6. aktive Mitwirkung beim Erreichen der Unternehmensziele
7. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Richtlinien und des Qualitätsmanagements
8. konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
Sie haben folgendes Profil:
9. eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger, zum examinierten Altenpfleger (m/w/d) und/oder eine abgeschlossene
10. Anästhesie- und Intensivfachpflegeweiterbildung
11. Erfahrung im Bereich Intermediate Care und/oder Anästhesie- und Intensivfachpflege
12. Leitungs- und Führungserfahrung wünschenswert
13. eine abgeschlossene Stationsleitungsweiterbildung oder ein Pflegemanagementstudium, bzw. die Bereitschaft eine entsprechende
14. Weiterbildungsmaßnahme zeitnah zu absolvieren
15. persönliches Engagement, hohe Fach- und Sozialkompetenz und Freude am Beruf
16. prozessorientiertes und wirtschaftliches Denken
17. ausgeprägte Patienten- und Dienstleistungsorientierung
18. hohes Verantwortungsbewusstsein, eigenverantwortliches Arbeiten und Einsatzbereitschaft
19. Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Wir bieten Ihnen:
20. einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
21. eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
22. eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
23. eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
24. eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
25. fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
26. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
27. Massagegutschein zum Geburtstag
28. Mitarbeiter werben Mitarbeiter
29. Sommer, Sonne, Dachterrasse - Grillevent
30. Stadtradeln, B2Run
31. ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
32. sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)