Personalleiter / leiter hr (m/w/d)

Das Unternehmen


Aufgaben

* Sie leiten die Personalabteilung und entwickeln das HR-Team mit derzeit 2 Mitarbeitenden kontinuierlich weiter
* Sie sind sowohl strategisch als auch operativ für den gesamten Personalbereich verantwortlich – u.a. Personalplanung, Recruiting, Personalbetreuung, Personalkostenplanung und -controlling, Personalentwicklung
* Sie fungieren für die Geschäftsführung, die Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter:innen stets als kompetenter Ansprechpartner/in in allen HR-relevanten Fragestellungen
* Sie verantworten die Bereiche Personalmarketing und Employer Branding und entwickeln darüber hinaus die Personalstrategie u.a. zur Mitarbeitergewinnung und -bindung kontinuierlich weiter
* Sie optimieren die vorhandenen Personalprozesse und HR-Tools und leiten unterschiedliche HR-Projekte (u.a. zur Digitalisierung)
* Abschließend stellen die ordnungsgemäße Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem HR-Team sowie externen Dienstleister sicher


Profil

* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement) oder über eine vergleichbare Qualifikation
* Ihre mehrjährige Berufserfahrung sammelten Sie in leitender Funktion im Personalwesen eines mittelständischen Unternehmens, idealerweise im industriellen Umfeld
* Sie verfügen über fundierte Erfahrung im operativen Personalmanagement
* Fundierte Kenntnisse u.a. in der in der Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Tools sind für Sie selbstverständlich
* Sie überzeugen neben Ihren ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten insbesondere durch Ihre Empathie sowie das hohe Maß an Sozialkompetenz
* Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität rundet Ihr Profil ab


Vorteile

* Maximale Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
* Zukunftssicherer und attraktiver Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands
* Anspruchsvolle Tätigkeiten mit ausgezeichneten Weiterbildungsmöglichkeiten
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40%),
* JobRat, regelmäßige Team-Events, etc.