Bauer
Ergänzen Sie unser Team am Standort SCHROBENHAUSEN als Manager Corporate Master Data Governance (m/w/d).
Das erwartet Sie in Ihrer neuen Rolle:
1. Definition, fortlaufendeAktualisierung und Durchsetzen von gruppenweiten Standards und Richtlinien imBereich der Materialstammdaten in enger Abstimmung mit Data Ownern, Fachbereichenund Management-Funktionen
2. KontinuierlicheWeiterentwicklung des Materialstammanlageprozesses gemeinsam mit denAnsprechpartnern in den einzelnen Tochtergesellschaften und Werken
3. Evaluation und Auswahl eineszukunftsorientierten Tools zur Unterstützung von gruppenweitemStammdatenmanagement und -governance
4. Steuerung der gesamtenDatenmanagementorganisation,inkl. Global Data Owner (Stammdatenobjekt-Verantwortliche) und die kontinuierliche Abstimmung mit der Prozessorganisation
5. Organisation, Vorbereitung undModeration des regelmäßig tagenden Master Data Governance Boards
6. Definition derSchulungsbedarfe und Mitgestaltung eines Trainingskonzepts für alle zentralenund dezentralen Stakeholder im (Material-)Stammdatenumfeld
Damit überzeugen Sie uns:
7. Hochschulabschluss odervergleichbare Ausbildung in technischen oder wirtschaftswissenschaftlichenBereichen, (Wirtschafts-) Informatik, Data Analytics o.ä.
8. Mehrjährige, relevanteBerufserfahrung im Bereich Datenmanagement / - governance, (SAP-) Beratung und / oder in einschlägigen Fachbereichen von Industrieunternehmen
9. Ausgeprägtes unternehmerischesDenken und Handeln über verschiedene Fachbereiche hinweg
10. Vorherige SAP-Erfahrung sind vorausgesetzt,zusätzliche Erfahrung mit unterstützenden Tools (z.B. SAP MDG, InformationStewart) ist von Vorteil
11. Hohe Eigeninitiative und selbstständigeArbeitsweise gepaart mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten,Lösungsorientierung und Detailgenauigkeit
12. Gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
13. Attractive compensation package (Christmas and vacation bonuses as well as performance-related pay)
14. 30 vacation days and a company bridging day regulation
15. Flat hierarchies and short decision-making paths
16. Individual further training opportunities
17. A corporate culture that connects