Stationsleitung (m/w/d) für den Bereich Innere Medizin / Gastroenterologie und Neurochirurgie
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Marienhospital Osnabrück
3. Vollzeit
4. Publiziert: 10.04.2025
5. Publizierung bis: 10.05.2025
Wir über uns
Das Marienhospital Osnabrück ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung auf medizinisch und pflegerisch höchstem Niveau. Jährlich versorgen wir etwa 35.000 stationäre und über 70.000 ambulante Patient*innen. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken.
Ihr Aufgabenbereich
In enger Abstimmung mit der Pflegerischen Klinikleitung sind Sie zuständig für folgende Aufgaben:
6. Leitung, Organisation und Koordination der Station für Innere Medizin/Gastroenterologie und Neurochirurgie
7. Sicherstellung einer qualifizierten und patientenorientierten Pflege
8. Führung und Motivation des Pflegeteams, Förderung der fachlichen Weiterentwicklung
9. Verantwortung für die Personalplanung und -einsatz auf den Stationen
10. Gewährleistung einer hohen Qualität in der Pflege und die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
11. Weiterentwicklung und Implementierung von Pflegeprozessen und -standards
12. Aktive Mitgestaltung bei der Sicherstellung einer effektiven und effizienten Patientenversorgung
13. Teilnahme an der Weiterentwicklung der Stationsorganisation und Mitarbeit an Projekten
Ihr Profil
14. Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege, mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert
15. Leitungserfahrung und/oder Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben oder einen akademischen Abschluss in der Pflege zumindest aber die vorhandene Bereitschaft zur Absolvierung einer/der Weiterbildung sind Voraussetzung
16. Hohe fachliche und soziale Kompetenz sowie Organisationstalent
17. Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit
18. Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Pflegeprozessen
19. Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit
20. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Förderung eines offenen und respektvollen Dialogs mit Teammitgliedern, Ärzten und anderen Abteilungen sowie zur aktiven Mitgestaltung von Prozessen
21. Vertretung eines professionellen Pflegeverständnisses
22. Loyale Haltung gegenüber den Zielen der Krankenhausleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der strategischen und operativen Vorgaben
Gründe, die für uns sprechen
23. Eine interessante Führungsposition mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum
24. Die Möglichkeit, Prozesse mit zu entwickeln, innovative Konzepte zu planen und umzusetzen
25. Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils sowie individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte (eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm und Coaching)
26. Betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitnessprogramm, Firmensportevents etc.)
27. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (z.B. Flexteam Pflege, Großtagespflege „Harderbärchen“, Notfallbetreuung, Unterstützung bei der Ferienbetreuung)
28. Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen sowie das Angebot zum Lebensarbeitszeitkonto