Ihre Aufgaben
Entwicklung und Implementierung von BGM-Strategien:
1. Analyse der Gesundheitsbedarfe der Mitarbeitenden
2. Entwicklung von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Programmen
3. Integration präventiver Maßnahmen
Steuerung und Verantwortung des BEM-Prozesses:
4. Planung, Koordination und Dokumentation von Terminen
5. Sicherstellung einer regelmäßigen Kommunikation mit allen Beteiligten
6. Vorbereitung und Herbeiführung von Entscheidungen
Beratung und Kommunikation:
7. Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen des Gesundheitsmanagements
8. Förderung eines gesundheitsbewussten Arbeitsumfelds durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen
Organisation von Gesundheitsmaßnahmen:
9. Planung und Durchführung von Gesundheitstagen
10. Entwicklung und Etablierung von Angeboten zur mentalen Gesundheit und Stressbewältigung
11. Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
Evaluation und Berichterstattung:
12. Analyse und Bewertung er Wirksamkeit der eingeführten Maßnahmen
13. Erstellung von Berichten und Präsentationen
Ihr Profil
14. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Zusatzausbildung im Bereich Gesundheitsmanagement, Beratung oder Kommunikation
15. Berufserfahrung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement oder Prävention, idealerweise in einem mittelständischen oder großen Unternehmen
16. Fachkenntnisse: Kenntnisse in Prävention, Resilienzförderung, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung und Stressmanagement
17. IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit BGM-spezifischer Software
18. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Moderationsfähigkeit und Empathie
19. Integrität, Loyalität und Diskretion bei vertraulichen Angelegenheiten
20. Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität
Das bieten wir Ihnen
21. Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
22. Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
23. Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
24. Gleitzeitmodell, anteiliges mobiles Arbeiten und ein moderner Arbeitsplatz am KIND Campus
25. Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
26. Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)
27. „corporate benefits“ – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern