Der DRK Kreisverband Trier-Saarburg. bietet als Wohlfahrtsverband und Hilfsorganisation mit ca. 500 hauptamtlichen und einer großen Anzahl von ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen im Landkreis Trier-Saarburg und der Stadt Trier Dienstleistungen im Rettungsdienst, in der ambulanten Pflege, im HausNotruf- und MenüService, in der Sozialarbeit und im Katastrophenschutz. Er zählt mit seinen 8 Ortsvereinen und ca. Fördermitgliedern zu den größten Hilfsorganisationen im Landkreis Trier- Saarburg und der Stadt Trier.
Als freier Träger in der Sozialen Arbeit sind wir seit vielen Jahren auch im Bereich der Flüchtlingshilfe engagiert.
Ihre Aufgaben:
1. Beratung und Begleitung der minderjährigen Geflüchteten zu allen Fragen des alltäglichen Lebens unter Berücksichtigung eines kultursensiblen Ansatzes
2. Betreuung der Schutzbefohlenen im Schichtbetrieb
3. Organisation und Strukturierung des Tagesablaufes in der stationären Hilfeeinrichtung
4. Entwicklung von Freizeitangeboten für Jugendliche
5. Zusammenarbeit mit Behörden, Institutionen, Gemeinden und anderen Akteuren vor Ort
6. Dokumentations- und Berichtswesen im Rahmen des Clearingverfahrens
Wir erwarten:
7. Einen akademischen Abschluss in der Sozialen Arbeit, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation / Eine Ausbildung als Erzieher:in oder Sozialassistent:in
8. Ein hohes Maß an eigenständigem Arbeit, gutes Selbstmanagement und hoher Belastbarkeit
9. Interkulturelle Kompetenz
10. Zielgruppenentsprechende, kommunikative Kompetenz
11. Teamfähigkeit und soziale Kompetenz, Freude am Umgang mit Menschen, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
12. Organisationstalent, Dienstleistungs- und Innovationsorientierung
13. EDV-Anwendungskompetenz
14. Besitz einer Fahrerlaubnis Klasse B
15. Identifikation mit den Grundsätzen der Rotkreuz-Bewegung
Wir bieten:
16. ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit großer Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten
17. ein hilfeorientiertes, relevantes Arbeitsfeld, in dem Sie Ihre individuellen Kompetenzen einbringen können
18. Beschäftigungsumfang: Teilzeit oder Vollzeit
19. regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
21. Vergütung nach DRK-Tarifvertrag mit Zulagen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
22. flexible Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
23. 30 Tage Erholungsurlaub + 3 Tage Zusatzurlaub sowie Freizeitausgleich bei Mehrarbeit
24. Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
25. Förderung von freiwilliger, zusätzlicher Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Krankenversicherung
26. Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern über DRK-Mitarbeiterportal