* ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
* flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben
* ein Dienstwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung
* ein Kinderzuschlag von mehr als 100 Euro pro Kind
* modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone
* eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
* 36 Tage Urlaub im Jahr
* optimales Onboarding: ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger*innen
* eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
* tolle Mitarbeiterevents wie z. B. unser jährliches Mitarbeitendenfest
* immer up to date: vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fahrradleasing
* viele weitere tolle Benefits
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.
* körperbezogene Pflege unserer Klient*innen (z. B. Hilfe bei der Körperpflege oder Unterstützung beim Essen) in ihrem eigenen Zuhause
* sorgfältige Beobachtung von Verhaltensweisen der Klient*innen, um frühzeitig Probleme oder Krankheiten festzustellen und weiterzugeben
* hier und da ein netter Schnack über "Damals“ mit unseren Klient*innen
* kleine Dokumentationsaufgaben
* abgeschlossene Ausbildung als Pflegeassistent*in, Altenpflegehelfer*in oder Krankenpflegehelfer*in ist wünschenswert - Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen!
* erste Erfahrungen im Bereich der Seniorenpflege helfen, sich schnell bei uns einzuarbeiten
* ein Führerschein der Klasse B
* Freude am Umgang mit pflegebedürftigen Menschen und ein offenes Ohr für ihre Wünsche
* keine Berührungsängste, wenn es z. B. um Toilettengänge oder Krankheiten geht