Im Rahmen der Personalbeschaffung ist der Talent Acquisition Partner für die Suche, Bewertung und
Einstellung von Kandidaten zuständig.
Arbeitsbeschreibung
1. Proaktive Steuerung und Verwaltung aller Rekrutierungsaktivitäten innerhalb des Perimeters.
2. Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungslebenszyklus für alle zugewiesenen Stellenausschreibungen von der Anwerbung, Prüfung und Auswahl bis zur Einstellung sowie für die Kontaktpflege während der Kündigungsfrist.
3. Management der operativen Leistung von Anbietern im Vereinigten Königreich einschließlich RPO und Agenturen.
4. Verfassen und veröffentlichen Sie professionelle Stellenanzeigen.
5. Coachen, fordern und beraten Sie Personalmanager und Führungskräfte mithilfe von Rekrutierungs- und Marktdaten, um lokale und wichtige Einstellungsentscheidungen zu informieren und zu beeinflussen.
6. Verwalten Sie alle Kanäle zum aktiven Kandidatenmarkt einschließlich Mitarbeiterempfehlung, E-Sourcing, Online- und Offline-Werbung, Veranstaltungen und Agenturen.
7. Verantwortlich für den proaktiven Aufbau von Talentpools und Pipelines für zukünftige Rekrutierungsanforderungen, die Identifizierung neuer Kanäle und die Einbringung innovativer Ideen.
8. Koordinieren Sie sich mit Managern und Kandidaten, um Vorstellungsgespräche zu planen, einschließlich Raumbuchungen und dem Versenden genauer Bestätigungen.
9. Bleiben Sie in Kontakt mit Kandidaten, die gekündigt werden, um das Engagement fortzusetzen.
Unterstützen Sie bei Bedarf globale Projekte.
1. Unterstützen Sie Einstellungsveranstaltungen in Bezug auf Planung und Koordination.
2. Unterstützen Sie Employer Branding und Kandidatenengagement-Initiativen.
3. Stellen Sie mit unserem Bewerberverfolgungssystem sicher, dass die Qualität der Rekrutierungsdaten auf dem höchstmöglichen Niveau gehalten wird.
Technische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:
1. Wünschenswert: Nachgewiesene Rekrutierungserfahrung in einem komplexen Unternehmensumfeld, idealerweise multinational.
2. Erfahrung in der Identifizierung sowohl passiver als auch aktiver Kandidaten über eine Vielzahl von Anziehungskanälen.
3. Niederländische Sprache: Essentiell.
4. Fähig, auf allen Ebenen einer Organisation bis hin zur Führungsebene einen positiven Einfluss auszuüben und wertvolle Beziehungen zu Managern und Kandidaten gleichermaßen aufzubauen.
5. Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten: Fließendes Englisch und Deutsch.
Zusätzliche Informationen:
Vielfalt und Inklusion: Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe den Erfolg eines Unternehmens ausmachen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten die gleiche Berücksichtigung bei der Anstellung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, wirtschaftlichem Status, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir sind stolz darauf, ein integratives Unternehmen zu sein, dessen Werte auf Gleichheit und Ethik basieren und in dem wir Vielfalt feiern, unterstützen und annehmen.
Zu keinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess werden FlexTek, Smiths Group oder einer unserer Rekrutierungspartner jemals eine Zahlung fordern, um die Teilnahme zu ermöglichen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Interviews oder Tests. Vermeiden Sie betrügerische Anfragen, indem Sie sich direkt über unsere Karrierewebsite bewerben (Karrieren Smiths Group plc).
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