Unser Angebot
Für eine namhafte Einrichtung suchen wir ab sofort Sie als Präsenzkraft (m/w/d) in Teilzeit. Es handelt sich hierbei um eine Direktvermittlung .
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Eine Ihrer Qualifikation angemessenen Vergütung
- Zuschläge für Schichtdienst, Wochenend- und Feiertagstätigkeit
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Teilzeit (30-35
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Jobticket
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung
- Vielfältige, kostenfreie Fortbildungsangebote
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen und begleiten als Bezugsperson die Bewohner
- Sie gestalten eigenverantwortlich den Alltag in der Hausgemeinschaft
- Sie führen die aktivierende Pflege durch und erbringen eine fachgerechte Grundpflege
- Sie übernehmen anfallende hauswirtschaftliche Tätigkeiten
Das wünschen wir uns:
- Einen Abschluss als Krankenpflege-/ Altenpflegehelfer, Sozialassistent, Haus- und Familienpfleger, Pflegehelfer oder als Präsenzkraft
- Hohe Sozialkompetenz, Freude und Spaß an hauswirtschaftlichen und pflegerischen Tätigkeiten
- Kreativität, Engagement und Einfühlungsvermögen für die Lebenssituation der Bewohner
Was Sie dafür tun müssen: Sich über einen der untenstehenden Kanäle bei uns bewerben. Nutzen Sie auch die Möglichkeit der Schnellbewerbung per Messenger an 01622503031.
Fragen? Melden Sie sich bei uns:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Sandra Ulrich
Schwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351 32348644
Handy: 0162 2503031
Mail: /jobs-in-dresden
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
übertarifliche Lohnzahlung
Sonderzahlungen (. Urlaubs- & Weihnachtsgeld)
individuelle Zuschüsse (. Fahrtgeld & Kitazuschuss)
Jobticket
hohe Übernahmechancen am Einsatzort
individuelle Arbeitsverträge
Mehrstundenausgleich & Arbeitszeitkonto
Schicht- & Feiertagszuschüsse
viele weitere Benefits
Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.