Ihre Aufgaben:
* Du rekrutierst gewerblich-technischen Mitarbeitern
* Deine Strategie setzt auf aktives und passives Recruiting auf Basis der vorhandenen Kandidatenpipelines
* Du arbeitest mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zur Beurteilung ihrer Talentanforderungen zusammen und beräts mit der besten Einstellungsstrategie
* Du führst Interviews und Telefoninterviews
* Durch dein Wirken halten wir unsere hohen Standards der Candidate-Experience
* Du behältst deine Zahlen im Blick und führst Reporting-Aufgaben durch: Verfolgung der Einstellungen und die dazugehörige Aufzeichnung der Aktivitäten im Kandidaten-Tracking-System sowie Erstellung von regelmäßigen ad-hoc Berichten über Rekrutierungsaktivitäten und –prozessen
* Du kommunizierst mit externen Partnern
Ihre Qualifikationen:
* Du bringst Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit
* Du verfügst über Erfahrung in der Rekrutierung von Gewerblich-technischen Positionen
* Du bist Teamfähig und legst eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise an den Tag
* Eine stark ausgeprägte Service- und Kundenorientierung zeichnen dich aus
* Du bringst eine hohe Eigeninitiative und Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse mit
* Du besitzt gute analytische Fähigkeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Eine übertarifliche Bezahlung
* Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit