Fur uns ist Let''s Go! einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spas und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten. Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung des End to End Recruitings fur definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing uber die Durchfuhrung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation Enge Zusammenarbeit mit Fuhrungskraften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Talente Unterstutzung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing Strategien zur Identifikation von Top Talenten Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting Kanale Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur gezielten Personalauswahl Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualitatsstandards Weiterentwicklung der Recruiting Prozesse und Optimierung von HR Marketing Kanalen Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivitat zu steigern Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting Strategie und Erschliesung neuer Zielgruppen Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich Mehrjahrige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit nachweisbaren Erfolgen Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschlieslich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gangigen Sourcing Plattformen und Social Media Kanalen Fundierte Kenntnisse in der Durchfuhrung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments Starke Kunden und Serviceorientierung mit der Fahigkeit, auf die Bedurfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstarke uber alle Hierarchieebenen hinweg Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Mas an Proaktivitat und Losungsorientierung Hohes Mas an Teamfahigkeit und die Fahigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten Fliesende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting Tools und Technologien sowie Interesse an der We