Bei der Stadtverwaltung Speyer ist im Fachbereich 5 „Stadtentwicklung und Bauwesen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Leitung der Abteilung „Bauverwaltung und Immobilien“ (w/m/d) in Vollzeit und unbefristet (39 bzw. 40 Wochenstunden) neu zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich auch teilbar, wenn unter den Teilzeitkräften ein schlüssiges Arbeitszeitmodell vereinbart werden kann. Aufgaben Leitung der Abteilung „Bauverwaltung und Immobilien“ mit Personal- und Haushaltsführung Federführung und Steuerung komplexer Aufgaben sowie Satzungen und Gebührenordnungen mit großem finanziellen Umfang, langer Zeitdauer und stadtbedeutsamen Außenwirkung Koordination und Abstimmung von Straßenbaumaßnahmen mit Fördermittel- oder Abgabenbezug in Koordination mit der Abteilung Tiefbau, Verkehrsplanung und ÖPNV sowie den Konzerngesellschaften SWS und EBS Erarbeitung von städtebaulichen Verträgen Verantwortung für das Fördermittelmanagement Bearbeitung von Widerspruchsangelegenheiten Ausarbeiten von Stellungnahmen zu Anfragen der Presse, des Stadtrates, von Bürgerinnen und aus anderen Bereichen der Verwaltung Organisation und Teilnahme an Ausschuss- und Beiratssitzungen Profil Erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für das dritte Einstiegsamt (gehobener nichttechnischer Dienst) oder ein juristisches Studium (mindestens erstes Staatsexamen) Gute Kenntnisse im Bereich städtebaulicher Verträge und Ortssatzungen sowie des Haushalts- und Kassenwesens Sicheres Auftreten, hohes Maß an Eigeninitiative, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten Erfahrungen aus einer Tätigkeit im Bereich „Bauverwaltung“ sind wünschenswert Hohe Motivation sowie die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten Wir bieten Eine Bezahlung nach Entgeltgruppe EG 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie eine gute Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team Alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (wie z. B. für Tarifbeschäftigte eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche) Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Ein modernes, gut ausgestattetes Arbeitsumfeld Auf Wunsch ein Jobticket für den VRN-Bereich Möglichkeit des Erwerbs eines Jobrades