* Konzeption und Umsetzung einer Stellenarchitektur (Verzahnung von Strukturen, Skills, Kapazitäten, Grading, VergÃ1⁄4tung und Personalentwicklung)
* Darauf basierend Entwicklung und Integration eines Ansatzes fÃ1⁄4r unsere Ã1⁄4ber 30 Lidl-Länder zur Erstellung und Dokumentation von Stellenanforderungen, Tätigkeiten, Skills und Stellenbewertung (âStellenbeschreibungenâ)Â
* BerÃ1⁄4cksichtigung der verschiedenen Anforderungen aus den Geschäftsbereichen, HR Fachbereichen und Ländern
* EinfÃ1⁄4hrung und fachliche Betreuung eines dafÃ1⁄4r geeigneten HR IT-ToolsÂ
* Ansprechpartner fÃ1⁄4r alle Geschäftsbereiche, Fachbereiche und Länder in Bezug auf die verantworteten Themen