Stellenbeschreibung
* Berate deine Stakeholders über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams, - du bist die erste Anlaufstelle der Abteilung
* Baue eine sehr enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Abteilungen auf, um Themen wie Organisationsstruktur, Führungskräftetraining, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voranzutreiben
* Betreue eigene Themen und Prozesse vom Onboarding von Neueinsteigern bis zum Austritt von Mitarbeitern und sorge für eine tolle Employee Experience
* Verwalte deine täglichen Aufgaben wie Strukturänderungen, Gehalts-Benchmarking, Feedback und Gehaltserhöhungszyklen und arbeite an abteilungsspezifischen Projekten die du passend zur Personalstrategie definierst
* Bringe unsere HR Prozesse auf das nächste Level und setze deutschlandweite HR Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf
Qualifikationen
* Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR Business Partnering oder Consulting, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts in Kombination mit einer Coaching-Einstellung
* Exzellentes Zeit- und Projektmanagement mit Multitasking-Fähigkeit, Can-Do-Mentalität und eine sehr strukturierte Arbeitsweise
* Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit dem Selbstvertrauen und den Fähigkeiten, auf der Senior Management-Ebene zu kommunizieren
* Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch (min. Niveau C2) und Englisch (min. Niveau C1)
Zusätzliche Informationen
* 100% remote deutschlandweit! Ganz egal, wo du in Deutschland wohnst, arbeite Vollzeit von Zuhause
* Flexible Arbeitszeiten
* Teilzeit möglich (ab min. 30 Stunde/ Woche)
* Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub
* Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Hier kannst du Verantwortung übernehmen
* Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen
Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!
Kontakt Recruiter
Edina Kiss-Tóth
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
#LI-A1