Das Unternehmen im Überblick
Der Konzern ist eine global agierende börsennotierte Firmengruppe sich ergänzender Unternehmen mit führenden nationalen und internationalen Marken, die sich auf die Herstellung dekorativer Oberflächenbeschichtungen für Möbel, Fußböden oder für den Innenausbau spezialisiert haben.
Die Position
2.1. Organisatorische Einordnung
Bei der Besetzung der Rolle Senior HR Business Partner für die an dieser Stelle interessierende BU Profiles mit Hauptsitz in NRW handelt es sich um eine Neubesetzung. Die BU konzentriert sich auf die Entwicklung und Produktion kunststoffbasierter Sockelleisten für professionelle Bodenverleger sowie technische Kunststoffprofile für nahezu alle industriellen Anwendungsbereiche. Dienstsitz für die Vakanz ist die Fertigungsstätte in NRW. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort ist aufgrund der Ausrichtung der Aufgabe erforderlich. Selbstverständlich sind definierte Distanzarbeitstage in Absprache mit dem Vorgesetzen möglich (Präsenz: 60%, Remote: 40%). Der zukünftige Positionsinhaber berichtet disziplinarisch und fachlich an den HR-Direktor der Gruppe.
2.2. Die Kernaufgaben des Senior HR-Business Partners im Detail
• Strategisches Personalmanagement und strategische Personalverwaltung für den Werksstandorte gesamt über 300 Mitarbeiter• Strategische Beratung und Sparringpartner der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen• Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen sowie Sicherstellung des Informationsflusses an die Stakeholder• Planung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen • Begleitung des jährlichen Planungs- und Budgetierungsprozesses• Personalbedarfsplanung und Begleitung von Rekrutierungsmaßnahmen für die zugeordneten Fachbereiche• Schnittstellenfunktion zur PE-Abteilung im Kontext mit PE-Maßnahmen• Leitung und Mitarbeit in gruppenweiten strategischen HR-Projekten• Schnittstelle zum Shared Service Center Payroll• Bearbeitung von Personalgrundsatzfragen auf Gruppenebene • Begleitung von M&A- und Restrukturierungs-Projekten• Multiplikator der Unternehmenskultur und Förderung des Employer Branding• Ansprechpartner für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmenrvertretungen intern und extern
Kandidatenprofil
Geeignete Kandidaten für die zu besetzende Funktion sollten folgende grundsätzliche Anforderungen erfüllen:
3.1 Ausbildung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise Wirtschafts- oder Rechtswissen-schaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
3.2 Berufserfahrung
Zwingend erforderlich ist eine mindestens 8-jährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, optimalerweise erworben im Rahmen der Personalbetreuung von internationalen Standorten.
3.3 Fachkompetenzen
In seiner bisherigen beruflichen Laufbahn hat der Kandidat solides Praxis-Know-how im Kontext mit arbeits-, tarif-, lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen gesammelt. Er verfügt zudem über solide Erfahrungen im konstruktiven Umgang mit Arbeitnehmervertretungen. Praxiserfahrungen in der Leitung bzw. Mitarbeit in bereichs-übergreifenden HR-Projekten sollten ebenso vorhanden sein.
Von Vorteil ist es, wenn der zukünftige Positionsinhaber Change-Management-Projekte in seiner bisherigen Karriere begleitet und nachhaltig mitumgesetzt hat.Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) werden vorausgesetzt. Ebenso dürfen Anwendererfahrungen mit den gängigen IT-Systemen (u.a. MS-Office) nicht fehlen.