Externes Personalmarketing Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung von Handelsvertretern Präsentation der Arbeitgebermarke Recruiting und Candidate Management Analyse eingehender Bewerbungen Vorauswahl und Vorqualifikation Talentpooling bei temporär nicht passenden Bewerbungen Active Sourcing: Identifikation und Direktansprache von Kandidaten Erstellung von Auswertungen im Rahmen des Bewerbungsmanagements Industriekaufmann, Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Bachelor of Arts (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und Recruiting Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel Selbständige Arbeitsweise Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz Eine umfangreiche Einarbeitung Ein professionelles Team Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike-Leasing) Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.