Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 896359
Weitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.
Was wir zusammen vorhaben:
Als Teil unseres HR Prozessmanagement-Teams gestaltest du gemeinsam mit den Fachbereichen innovative Lösungen zur Optimierung unserer HR-Prozesse. Dein Fokus liegt auf der Integration von KI, Digitalisierung und Automatisierung, insbesondere in administrativen und entgeltrelevanten Bereichen. Wir übernehmen HR-Projekte und setzen sie im Team um, um die Effizienz und Qualität unserer People Services kontinuierlich zu steigern. Unser Engagement und unsere Zielstrebigkeit treiben uns dabei an.
Was du bei uns bewegst:
Prozessoptimierung: Identifiziere und realisiere Verbesserungspotenziale in unseren HR Services und treibe die Standardisierung unserer HR-Prozesse voran.
Workshop-Moderation: Organisiere und leite Prozess- und Schnittstellenworkshops zur Entwicklung und Optimierung von HR-Abläufen.
Prozessanalyse: Analysiere bestehende Prozesse, berechne Business Cases, decke Engpässe auf und entwickle kontinuierliche Verbesserungen.
Stakeholder-Management: Arbeite eng mit HR, HR-IT und People Services zusammen, um Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Prozesstransparenz: Schaffe Transparenz in unseren HR-Prozessen und -Services und etabliere klare Verantwortlichkeiten.
Digitalisierung: Gestalte aktiv den digitalen Wandel mit und bringe dein Wissen zu Prozessinnovationen in unser Team ein (Cloud, Chatbots etc.).
Was uns überzeugt:
Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR Management o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und -Abläufen.
Erfahrung in der Prozessmodellierung (BPMN) und im Umgang mit MS Office (insbes. Excel und PowerPoint).
Kenntnisse in Kollaborationstools (Miro, Mural o.ä.) von Vorteil.
Agiles Mindset und ein Interesse an Zukunftstechnologien (KI, Chatbots), sowie HR-Service-Management-Lösungen
Lösungsorientiertes und analytisches Denken, sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
Hohe Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Selbstständigkeit.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 896359)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind