Recruiter (w/m/d) mit schwerpunkt arbeitsrecht

* Vergütung – es geht schließlich auch ums Geld: Als Arbeit­geber punkten wir mit Urlaubs- und Weihnachts­geld – insgesamt erhalten Sie somit 13,3 Gehälter jähr­lich. Zusätz­lich entwickelt sich Ihr Gehalt stetig, da wir die tarif­lichen Erhöhungen der privaten Versiche­rungs­wirt­schaft übernehmen. Ebenso erhalten Sie vermögens­wirksame Leis­tungen, die Sie nach Ihren Wün­schen verwenden.
* Urlaub – nur mit Auszeit geht es gut: Freuen Sie sich auf 6 Wochen Urlaub im Jahr.
* Weiterbildung – denn aus Still­stand wird Rück­schritt: Die kontinuier­liche Entwick­lung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen: Profi­tieren Sie von bedarfs­gerechten Schulungen und indivi­duellen Weiterbildungen.
* Ihr Arbeitsplatz – das Alltags­zuhause: Sie arbeiten an einem moder­nen, ergono­mischen Arbeits­platz in einem aufge­schlos­senen und moti­vierten Team. Ein wert­schät­zender Umgang und Freude am Job sind für uns ein Schlüs­sel zum Erfolg!
* Altersvorsorge – früher an später denken: Sehr gerne unterstützen wir Ihre betrieb­liche Alters­vorsorge mit einem finan­ziellen Zuschuss.
* So bleiben Sie mobil – und halten sich fit: Wir bieten Ihnen einen Zuschuss zum Jobticket und Sie erhalten bei Fest­anstellung die Möglich­keit, ein JobRad über die Gehalts­abrechnung zu leasen.
* Als Teil unseres kleinen Teams ver­ant­worten Sie das Re­cruiting für de­fi­nierte Be­reiche.
* Sie über­nehmen den ge­samt­en Per­sonal­be­schaf­fungs­pro­zess von der Stellen­schaltung und der Be­ar­bei­tung ein­gehen­der Be­wer­bungen über das Führen von Vor­stellungs­ge­sprächen bis hin zum Ver­trags­schluss.
* Gemeinsam mit den je­weiligen Ab­tei­lungs­leit­ungen führen Sie den Aus­wahl­prozess durch und arbeiten eng zusammen.
* Zudem unter­stützen Sie die Per­so­nal­lei­tung im Tages­geschäft.
* Die Organisation von Betriebsratsanhörungen sowie die Erstellung von Ar­beits- und Än­de­rungs­ver­trägen, Be­schei­ni­gungen und Zeug­nissen zählen außer­dem zu Ihren Aufgaben.
* Schließlich berei­ten Sie alle notwen­digen Doku­mente für Kündi­gungen vor.
* Sie bringen eine kauf­männi­sche Aus­bildung, gegebenen­falls mit Weiter­bildung zum Personal­fachkaufmann (w/m/d), oder ein Studium in diesem Be­reich sowie Erfah­rung im Recrui­ting und der Personal­sach­bear­beitung mit.
* Im Be­wer­bungs­ma­nage­ment sind Sie zu Hau­se.
* Zudem ver­fügen Sie über Kennt­niss­e im Ar­beits­recht, ins­be­son­dere im Zu­sammen­hang mit Be­triebs­rats­an­hö­rungen, Kün­di­gungen und der Ver­trags­ge­stal­tung.
* Eine enge Zu­sammen­arbeit mit den Ab­tei­lungs­leit­ungen der unter­schied­lichen Fach­be­reiche ist für Sie selbst­ver­ständ­lich.
* Sie haben Freude am Um­gang mit Men­sch­en und sind begeisterungsfähig.
* Eine fle­xi­ble Arbeits­weise, En­ga­ge­ment, Stress­resis­tenz, Team­fä­hig­keit und Zu­ver­lässig­keit zeich­nen Sie aus.
* Ab­schlie­ßend über­zeugen Sie uns mit ausge­präg­ter Verhand­lungs­stärke sowie Kommuni­kations­geschick.