Die groste Klinikgruppe aus Luxemburg, die Gruppe Hpitaux Robert Schuman (HRS), bestehend aus 310 freiberuflichen Arzten und 2300 Angestellten, sucht zur Verstarkung unseres Personal Recruiting Teams suchen wir zum nachstmoglichen Zeitpunkt ein(e)n Recruiting/Onboarding Officer (CDI Vollzeit/Teilzeit). Ihre Aufgaben: Unterstutzung bei der Gestaltung, Digitalisierung, Implementierung und Steuerung von Rekrutierungs und Onboarding Prozessen sowie der Prozesse in Bezug auf die Praktikanten Mitarbeit an der Definition und Umsetzung von HRS Sourcing Strategien Teilnahme am gesamten Rekrutierungsprozess: von der Ermittlung des Bedarfs, einschlieslich der Redaktion von Jobausschreibungen, der Organisation und Durchfuhrung von Vorstellungsgesprachen, der Uberwachung und Berichterstattung sowie der Kontaktaufnahme mit relevanten Interessengruppen Entwicklung der Corporate Identity der HRS mit der Einbindung der sozialen Netzwerken und anderen Kanale (Messen, Studentenmessen, Partnerschaften mit Schulen / Universitaten etc.) Qualitativ hochwertige Unterstutzung der verschiedenen Stakeholder Erstellung, Analyse und Prasentation von Schlusselindikatoren in Bezug auf die Prozesse Gewahrleistung guter HR Praktiken, Benchmarks und rechtlicher Aspekte Teilnahme an HR Projekten Teilnahme am Prozess der Verwaltung von Praktikanten: administrative Verfolgung der Dokumente, Verwaltung der Vereinbarungen, Betreuung, Begleitung und Entschadigung Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Recruiting, Onboarding und HR Projektmanagement Gute Kenntnisse in der Erarbeitung und Digitalisierung von HR Prozessen und der Implementierung von Dashboards Ausgezeichnete Schreib, Analyse und Synthesefahigkeiten Organisationstalent und Fahigkeit, Prioritaten zu setzen Sinn fur zwischenmenschliche Kommunikation und Offenheit Anpassungsfahigkeit in einer komplexen und sich verandernden Umgebung Dynamik, intellektuelle Neugier, Bereitschaft, proaktiv und innovativ an der Entwicklung der Gruppe mitzuwirken Ubliche Computerkenntnisse. Kenntnisse in einem ERP / HRIS und BO sind von Vorteil. Gewunschte Sprachkenntnisse: Deutsch und Franzosisch, Kenntnisse in Luxemburgisch und / oder Englisch sind von Vorteil.