Senior HR Manager (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Handelsunternehmen mit Sitz in Pinneberg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Manager (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. 30 Tage Urlaub
2. 2 Tage mobiles Arbeiten
3. Hunde sind im Büro erlaubt
4. Firmenevents
Ihre Aufgaben als Senior HR Manager (w/m/d)
5. Überwachung der Entgeltabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem FRW-Team und einem Abrechnungsdienstleister
6. Bearbeitung und Pflege von Personalstammdaten über ein Lohnabrechnungsprogramm
7. Pflege und Führung von Personalakten
8. Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, und Bescheinigungen
9. Sonderaufgaben/Projekte im erweiterten Bereich der Personalentwicklung und des Personalmanagements
10. Strategische HR-Führung - Bereitstellung strategischer Ausrichtung für alle HR-Funktionen in Deutschland
11. Primäre Verbindung zwischen der deutschen Niederlassung und der Zentrale in Montreal für eine klare Kommunikation und effektive Umsetzung globaler HR-Richtlinien und -Initiativen
Ihr Profil
12. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ein Masterabschluss ist von Vorteil
13. Mehrjährige einschlägige progressive HR-Erfahrung, vorzugsweise in einer multinationalen Organisation
14. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken, mit einem strategischen Verständnis für globale HR-Trends
15. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
16. Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit über kulturelle und geografische Grenzen hinweg
17. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf umfassendere Geschäftsziele abgestimmt sind