Informationen zum Job Im Tarifregister Nordrhein-Westfalen werden alle von den Tarifvertragsparteien übersandten Tarifverträge, die im Land Nordrhein-Westfalen gültig sind, registriert und ausgewertet. Das sind durchschnittlich1.800 Tarifverträge im Jahr. Sie bilden die Grundlage für die Beantwortung von Anfragen zu Tarifverträgen und deren Inhalten, als auch für arbeitsmarkt- und strukturpolitische Analysen für ganz Nordrhein-Westfalen. Durch eine Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) kann di ewirkung eines Tarifvertrages erweitert werden.Das Verfahren zur Allgemeinverbindlicherklärung gehört ebenfalls zum Tarifregister und wird durch einen gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien in Gang gesetzt. Das Arbeitsministerium prüft dann, ob die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Allgemeinverbindlicherklärung erfüllt sind. Die Leitung des Tarifregisters liegt bei der Landesschlichterin von Nordrhein-Westfalen. Sie wird im Einvernehmen mit den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften vom Landeskabinett berufen und agiert in der Ausübung der Tätigkeit unabhängig. Die Landesschlichterin wird als unparteiische und neutrale Instanz aktiv, wenn die Tarifparteien oder die Betriebsparteien dies gemeinsam wünschen. Ihr Aufgabenbereich Datenbankbasierte Registrierung und Auswertung von Tarifverträgen, Erarbeitung und Zusammenstellung von Statistiken und Datenbankpflege Erstellung und Aktualisierung von Tarifinformationen für den internen und externen Gebrauch (Homepage) Beobachtung der Tarifsituation und Tarifentwicklung, Stellungnahmen und Berichte zu tarifrechtlichen Fragestellungen, Zuarbeit bei Schlichtungen Auskunftserteilung zu Tarifverträgen und Tarifvertragsinhalten. Koordinierung der Beantwortung von Tairfanfragen sowie Einarbeitung und Qualifizierung zu tarifvertraglichen Inhalten Fachliche Zusammenarbeit und Koordination externer Ansprechpartner Bearbeitung der Verfahren zur Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) von Tarifverträgen gem. § 5 Tarifvertragsgesetz (TVG) und Begleitung der AVE-Verfahren des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Bearbeitung von Widersprüchen/Gerichtsverfahren bei AVE-Verfahren Ihr fachliches Profil Die Stelle kommt für Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt und Regierungsbeschäftigte mit einer entsprechenden Eingruppierung in Betracht. Bewerben können sich auch Beschäftigte der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt,, die eine Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder einen Hochschulabschluss (Bachelor/FH-Diplom) vorzugsweise in den Bereichen Öffentliche Verwaltung, Politikwissenschaften oder Rechtswissenschaften (inkl. 1. juristisches Staatsexamen) besitzen. Ihre persönlichen Kompetenzen Selbstständigkeit, Eigeninitative und Belastbarkeit analytisches und strategisches Denken Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick interkulturelle Kompetenz Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen Unser Angebot flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage) Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (U3-Großtagespflege im Ministerium, Angebote zur Ferienbetreuung, Beratungsangebote) umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten eine unbefristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 11 TV-L die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamtinnen und Beamte bis zur Bes.Gr. A 12 bewerben Beförderungsmöglichkeiten bis zur Bes.Gr. A 13 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungsmöglichkeiten bis zur EGr. 12 TV-L ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten für Tarifbeschäftigte "Weihnachtsgeld" (jährliche Sonderzuwendung), betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Möglichkeit der Entgeltumwandlung Allgemeine Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten. Bewerbungsverfahren Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail bis zum 25. März 2025 an das E-Mail-Postfach Bewerbungen_AbteilungIIImags.nrw.de mit dem Betreff 354 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen) und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format. Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise .