Ihre Aufgaben:
* Leitung, Strukturierung und Überwachung von HR-Initiativen und Projekten
* Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
* Nutzung von Automatisierungsmöglichkeiten und Reduktion administrativer Aufwände
* Implementierung von Projektmanagement-Frameworks (Zeitpläne, Governance-Modelle, Steuerungsformate)
* Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Senior Director HR, Management, Geschäftseinheiten, Arbeitnehmervertretungen)
* Harmonisierung von Prioritäten und Integration von HR-Initiativen
* Entwicklung und Implementierung von HR-Reportingsystemen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
* Erstellung und Präsentation von Berichten für verschiedene Zielgruppen (Senior HR Director, Geschäftsführung)
* Vorantreiben der Evaluierung und Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
* Fundierte Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Management von Projekten
* Versiert im Umgang mit MS Office aus (insbesondere Excel, PowerPoint, Power BI)
* Idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie SAP Success Factors.
* Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub
* Gleitzeitkonto, über welches anfallende Überstunden ausgeglichen werden können
* Hybrides Arbeitsmodell, welches die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten begünstigt
* AG-Zuschuss bei der Nutzung einer modernen Kantine
* Bike-Leasing
* Shopping-Rabatte sowie einen monetären Gutschein im Wert von 50 € / Monat
* Bezuschussung von Versicherungen (BU, Unfall)
* Jahresbonus bei Zielerreichung
* Möglichkeit, interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu nutzen
* Betriebliche Altersvorsorge